{"id":2739,"date":"2023-03-12T13:18:20","date_gmt":"2023-03-12T12:18:20","guid":{"rendered":"https:\/\/www.mediationloest.at\/home\/?p=2739"},"modified":"2023-03-20T08:12:07","modified_gmt":"2023-03-20T07:12:07","slug":"interne-konflikte-beeintraechtigen-unternehmenserfolg","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.mediationloest.at\/home\/2023\/03\/12\/interne-konflikte-beeintraechtigen-unternehmenserfolg\/","title":{"rendered":"Interne Konflikte beeintr\u00e4chtigen Unternehmenserfolg"},"content":{"rendered":"\t
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Herausforderungen im Arbeitsalltag<\/h3>\n

„Das Arbeitspensum ist ungerecht verteilt!“ – „Warum muss immer ich \u00fcber Weihnachten arbeiten?“ – „Niemand sieht, was ich leiste.“<\/p>\n

In einem Team kommt es naturgem\u00e4\u00df zu unterschiedlichen Wahrnehmungen und Konflikten. In jedem Konflikt steckt die Chance auf Weiterentwicklung und Wachstum, denn:<\/span><\/span><\/p>\n

Alles ist in Bewegung, und nichts bleibt stehen. Der Streit ist der Vater von allem\u2026 Man muss wissen, dass er zu Recht besteht und dass alles durch Streit und Notwendigkeit entsteht.<\/span><\/span> (<\/span><\/span>Heraklit von Ephesos<\/span><\/span>)<\/span><\/span>\u00a0<\/span><\/span><\/em><\/p>\n

Doch nicht aufgearbeitete Konflikte k\u00f6nnen ein Unternehmen l\u00e4hmen und, etwa durch Streikma\u00dfnahmen, gar handlungsunf\u00e4hig machen. Au\u00dferdem kosten unbearbeitete Konfliktherde viel Geld und k\u00f6nnen dem Ansehen eines Unternehmens, z.B. durch gerichtliche Auseinandersetzungen, schaden. Mitarbeiter sind durch Unmut und schlechte Stimmung unmotiviert, was ein Absinken des beruflichen Engagements und der Leistungsf\u00e4higkeit mit sich bringen kann.<\/span><\/span> Die Anzahl der Krankheitstage kann steigen, Mitarbeiter werden freiwillig oder unfreiwillig das Unternehmen verlassen.<\/span><\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

Chancen durch Konflikte<\/h3>\n

Abgesehen von diesen negativen Auswirkungen werden Chancen verpasst, welche sich durch die professionelle Aufarbeitung eines Konflikts ergeben k\u00f6nnen. Konflikte innerhalb eines Teams sind Ausdruck von Spannungen zwischen den Teammitgliedern und verdeckter Probleme. Den Teammitgliedern soll bewusst werden, dass nicht nur das \u201eWas\u201c, d.h. das Problem an sich, wichtig ist. Das \u201eWie\u201c des Miteinander-Umgehens und der Kommunikation spielt ebenfalls eine Rolle.<\/p>\n

Konfliktf\u00e4hige Mitarbeiter sind zu konsensorientierter Konfliktbearbeitung bereit. Sie stellen einen Gewinn f\u00fcr ihr Unternehmen dar, indem sich die Anzahl der Krankenst\u00e4nde und der Fluktuationen verringert. Konfliktf\u00e4higkeit bedeutet, auf einen Konflikt nicht nur zu reagieren, sondern ihn als normalen Vorgang zu erkennen und die damit verbundenen M\u00f6glichkeiten der Kreativit\u00e4t und Motivation f\u00fcr neue Ideen zu nutzen.<\/p>\n\t\t\n